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5月昇給の場合の算定基礎届

5月昇給の場合の算定基礎届

著者 勝田労務管理事務所 さん (専門家) 2010年06月21日 19:55
まず、4,5,6月で定時決定の算定基礎届を提出します。それが9月分からの適用になりますが、5月に昇給があったため、5,6,7月で随時改定の計算を行い、それで2等級以上の差がある方は月額変更届を提出します。その方はそのまま8月分から新し標準報酬月額が適用されますから、9月の定時決定の標準報酬月額は使用しません。