#author("2025-01-15T08:02:03+09:00","default:massy","massy")
DEI（ディー・イー・アイ）とは、Diversity（ダイバーシティ）、Equity（エクイティ）、Inclusion（インクルージョン）の頭文字を取った言葉で、組織や社会において多様性を尊重し、公平に扱われ、包括的に受け入れられる状態を目指すことを意味します。
企業経営においては、社員の多様な個性が最大限に活きることで、高い価値創出につながるとの認識が近年広がり、DEIの取り組みが推進されています。DEIの取り組みには、次のようなメリットが期待できます。企業価値・社会的評価の向上、人材不足の解消、 イノベーションの創出。
DEIを推進するポイントとしては、次のようなものがあります。

    自社のビジョンを明確にする
    働きやすい環境整備に努める
    DEIへの理解を深める
    公平に評価するしくみを作る

DEIの取り組みを推進する企業の事例としては、パナソニックグループやITサービス業のB社、運送業のO社、表面処理総合メーカーのS社などがあります。
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