総務やさん」第259号
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【vol.259】MA...
発行人:株式会社 総務シ...
http://ww...
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
いつも「総務やさん」をご愛顧いただき誠にありがとうござ...
このたび、弊社のシステムの不具合により、解除希望の皆様か...
連絡が不通となっておりました。そのため、解除依頼後もなお...
いてしまっていたようです。たいへん申し訳ございませんでし...
たいへんお手数ではございますが、登録解除希望の方は、下...
再度ご連絡をいただいてよろしいでしょうか。
「メールマガジン解除希望」と件名に入力していただき、お名...
レス、貴社名をご記入いただきますよう、よろしくお願いいた...
「総務やさん」管理者アドレス melmaga@ssyss.co.jp
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
■今回のINDEX■
●天変地異と人間
●育児休業取得後の手続き
●派遣労働における派遣元と派遣先の管理責任
●環境破壊がヒトにもたらすこと
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
◆◆ 労働法最新情報 ◆◆
平成19年10月以降に法改正についてまとめております。
(PDFデータにて)
詳しくはこちらをクリック! ↓
http://www.ssyss.co.jp/pdf/topics1909.pdf
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
■■■ パートナー募集のお知らせ ■■■
弊社では、社会保険労務士、中小企業診断士、税理士、行政...
躍の方、もしくは今後独立を考えている有資格者の方との業務...
ります。
関心のある方、詳しい内容についてお聞きになりたい方は、...
ドレスまで、ご連絡下さい。
E-mail:partner@ssyss.co.jp (窓口:代表取締役 伊藤碩...
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
── オンラインコンサルティング開始しました ──
総務、人事、労務、経理、法律などの経営におけるさまざ...
し、コンサルティングをさせていただきます。
詳しくはこちらまで
↓ 月額3万円~
melmaga@ssyss.co.jp
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
●天変地異と人間
・・・・(株)総務システムサービス
代表取締役 伊藤 碩...
地球外生物が存在することは、未だに証明されていませんが...
存在する奇跡の星であることは間違いありません。直径11k...
よって恐竜は滅亡したと言われています。もしそれが事実なら...
の中で人類が今地球上で闊歩しすることは、あり得ないことだ...
せん。その意味で人類の存在も奇跡といってよいでしょう。
中国四川大地震の報道写真の中で、一つのビルほどのいくつ...
崩落し、小さな街をつぶそうとしているシーンを見ると、天変...
間は如何に非力であるかを痛感させられます。
阪神大震災の30倍の規模のこの大地震は、通信網の発達で...
の限界を世界中の人々に知らしめました。襲い掛かる巨大岩石...
構造をどれほど強化しても避けることはできません。
仏教は、人間として生まれることが、宝くじに当たることよ...
低いことであるが故に命を大切せよと教えています。環境を破...
に天罰が与えられようとしているのでしょうか?そんな老婆心...
れます。
恐竜が今の人類のように環境を破壊したとは思えません。た...
点に君臨しただけです。人類は食物連鎖の頂点に君臨するだけ...
まるでミャンマーの軍事独裁政権が民衆に接するがごとく、地...
に欺瞞に満ちた収奪を続けているのです。
エアコンの効いた快適な家で暮らし、1トンの鋼鉄の塊の車...
限の切れた食物を捨てるこの生活がいつまでも続くとは思えま...
典では、いつの日か人間は再び洞穴に住むことになると予言し...
カルト的の認識で恐縮しますが、この大地震は人類に下され...
前兆のような気がしてならないのです。手遅れかもしれません...
球に優しく謙虚に生きましょう。
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
●育児休業取得後の手続き
・・・・社会保険労務士 浅井 俊雄(...
顧問先企業において育児休業を取得される従業員の方が増え...
一昔前の女性従業員なら結婚、出産で退職される方が非常に多...
揄されてきた時代を思うと隔世の感があります。これに呼応し...
たときの処遇についての質問が多数寄せられています。
育児休業を取得された従業員の方は、従来と同様の勤務形態...
場合、短時間勤務を希望されます。そこで職場復帰後問題にな...
こうした勤務形態の変更に伴い、賃金が低下した場合の社会保...
問題となります。
通常、賃金が大幅に変動した場合、随時改定で処理しがちで...
4月より育児休業終了時の標準報酬月額変更届で対応します。
これは、随時改定で本来標準報酬月額が2等級以上の変動を要...
3歳未満の子を養育する方であれば2等級以上の変動がなくて...
定ができることになりました。
また、これに伴い同時に3歳未満の子を養育する期間の標準...
の標準報酬月額を下回る方については養育期間標準報酬月額特...
することにより従前の標準報酬月額で年金計算されることとな...
出産休業、育児休業の対応は給付金を伴いますので比較的従...
も高いので手続き漏れは起こりにくいものと考えますが、復帰...
ずに行なう必要があります。
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
●派遣労働における派遣元と派遣先の管理責任
・・・・江口 稚香子(...
昨年末に厚生労働省から発表された労働者派遣事業の運営状...
遣労働者数(一般労働者派遣事業における常用雇用労働者数及...
に特定労働者派遣事業における常用雇用労働者数の合計)は約...
り、対前年比26.1%の増加となりました。
このように派遣労働者が増加している昨今ですが、派遣労働...
者は派遣会社と受け入れ会社の双方と関係ができることとなり...
派遣先、どちらがどんな責任を持つのでしょうか。
労働基準法や労働安全衛生法などの労働関係法については、...
元事業主が雇用主として責任を負いますが、派遣先が責任を負...
す。
たとえば、労働時間の管理、休憩・休日の付与、時間外・休...
労働時間・休日の適用除外、年少者の規制、危険有害業務等の...
保護、公民権の行使の保障などについては派遣先事業主が管理...
となっています。
一方、災害補償、年次有給休暇の管理、変形労働時間制や時...
協定の締結、賃金管理、割増賃金の支払いなどについての管理...
業主が負うこととなります。
派遣元と派遣先の管理責任が複雑に絡み合っているため、派...
外・休日労働協定の限度を超えて時間外労働を行わせた場合に...
遣先それぞれに次のような責任や義務が発生します。
まず、割増賃金の支払い義務は派遣元事業主にあります。た...
遣元の了解を得ないで派遣労働者に対して違法な時間外労働を...
も派遣元事業主が派遣労働者に対して割増賃金を支払わなくて...
なお、時間外・休日労働協定の締結については派遣元に責任...
労働時間の管理については派遣先の管理責任となりますので、...
働協定の限度を超えて時間外労働を行わせたことについての労...
当然ですが、派遣先事業主が犯したということになります。
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
●環境破壊がヒトにもたらすこと
・・・・横井 めぐみ(...
近年環境問題が取りざたされ、CO2排出規制、森林面積の...
ビでも北極海の氷山が轟音とともに崩れ落ちたり、氷河が溶け...
をよく目にします。
この地球において、様々な影響が出始めているのです。では...
とりわけ小さな子供たちにはどうのような影響が出てくるので...
その中で、環境省が平成19年10月から「小児環境保健疫...
る検討を重ね、国内外の疫学調査の把握等、秋額調査の立ち上...
を重ねてきているようです。
(1)調査の役割・目的
環境リスクがヒトの健康に与える影響を明らかにするために...
等が行われてきたが、実際ヒトにおいてどのような影響がある...
ヒトの集団で観察、調査すること。
化学物質のばく露や生活環境が、胎児期から小児期にわたる...
のように影響をあたえているかについて関心が高い。今後、調...
の発育に与える環境要因が明らかになれば、適切なリスク管理...
ながることが期待されている。
(2)調査で解明すべき仮設
「胎児期から小児期にかけての化学物質ばく露は身体発達、...
神経発達障害、免疫系・代謝・内分泌系の異常等に影響を与...
ないか。」
この仮設を明らかにするためには、化学物質のばく露以外の...
因子についても併せて検討を要する。交絡要因としては遺伝要...
生活習慣要因等が想定される。
(3)調査対象とする環境要因と健康影響の指標
・調査の対象とする環境要因
測定する化学物質の選定に当たっては、体内に蓄積されやす...
通過しやすいものを考慮する。
・観察すべき主な健康影響の指標
近年、増加しているおそれのあるもの、懸念が持たれている...
<例>
身体発達:出生時体重低下、身体発育状況等
先天異常:口唇・口蓋裂、消化管閉鎖症、ダウン症など
精神神経発達障害:自閉症、多動性障害など
免疫系の異常:小児アレルギー、アトピー、喘息等
代謝・内分泌系の異常:肥満、脳の性分化の異常等
環境省は10月から、全国で500人を対象とした予備調査...
22年から本格調査に入る。調査では、病院や診療所で受診す...
け6万人の登録を目指すという。
そんな新聞記事を読んだものの、2025年までに中間まと...
自分の子供たちはもうとっくに大人になってしまっているし、...
思ってしまいました。もう、すでに何らかの影響があるであろ...
がついているはずなのに・・。
調査の実施概要などについては、また次の機会にお知らせし...
これから、産まれてくる未来の子供たちのために、私たちも...
境問題を考えていかなければいけませんね。
終了行:
【vol.259】MA...
発行人:株式会社 総務シ...
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■今回のINDEX■
●天変地異と人間
●育児休業取得後の手続き
●派遣労働における派遣元と派遣先の管理責任
●環境破壊がヒトにもたらすこと
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◆◆ 労働法最新情報 ◆◆
平成19年10月以降に法改正についてまとめております。
(PDFデータにて)
詳しくはこちらをクリック! ↓
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■■■ パートナー募集のお知らせ ■■■
弊社では、社会保険労務士、中小企業診断士、税理士、行政...
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ります。
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総務、人事、労務、経理、法律などの経営におけるさまざ...
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代表取締役 伊藤 碩...
地球外生物が存在することは、未だに証明されていませんが...
存在する奇跡の星であることは間違いありません。直径11k...
よって恐竜は滅亡したと言われています。もしそれが事実なら...
の中で人類が今地球上で闊歩しすることは、あり得ないことだ...
せん。その意味で人類の存在も奇跡といってよいでしょう。
中国四川大地震の報道写真の中で、一つのビルほどのいくつ...
崩落し、小さな街をつぶそうとしているシーンを見ると、天変...
間は如何に非力であるかを痛感させられます。
阪神大震災の30倍の規模のこの大地震は、通信網の発達で...
の限界を世界中の人々に知らしめました。襲い掛かる巨大岩石...
構造をどれほど強化しても避けることはできません。
仏教は、人間として生まれることが、宝くじに当たることよ...
低いことであるが故に命を大切せよと教えています。環境を破...
に天罰が与えられようとしているのでしょうか?そんな老婆心...
れます。
恐竜が今の人類のように環境を破壊したとは思えません。た...
点に君臨しただけです。人類は食物連鎖の頂点に君臨するだけ...
まるでミャンマーの軍事独裁政権が民衆に接するがごとく、地...
に欺瞞に満ちた収奪を続けているのです。
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限の切れた食物を捨てるこの生活がいつまでも続くとは思えま...
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●育児休業取得後の手続き
・・・・社会保険労務士 浅井 俊雄(...
顧問先企業において育児休業を取得される従業員の方が増え...
一昔前の女性従業員なら結婚、出産で退職される方が非常に多...
揄されてきた時代を思うと隔世の感があります。これに呼応し...
たときの処遇についての質問が多数寄せられています。
育児休業を取得された従業員の方は、従来と同様の勤務形態...
場合、短時間勤務を希望されます。そこで職場復帰後問題にな...
こうした勤務形態の変更に伴い、賃金が低下した場合の社会保...
問題となります。
通常、賃金が大幅に変動した場合、随時改定で処理しがちで...
4月より育児休業終了時の標準報酬月額変更届で対応します。
これは、随時改定で本来標準報酬月額が2等級以上の変動を要...
3歳未満の子を養育する方であれば2等級以上の変動がなくて...
定ができることになりました。
また、これに伴い同時に3歳未満の子を養育する期間の標準...
の標準報酬月額を下回る方については養育期間標準報酬月額特...
することにより従前の標準報酬月額で年金計算されることとな...
出産休業、育児休業の対応は給付金を伴いますので比較的従...
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ずに行なう必要があります。
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
●派遣労働における派遣元と派遣先の管理責任
・・・・江口 稚香子(...
昨年末に厚生労働省から発表された労働者派遣事業の運営状...
遣労働者数(一般労働者派遣事業における常用雇用労働者数及...
に特定労働者派遣事業における常用雇用労働者数の合計)は約...
り、対前年比26.1%の増加となりました。
このように派遣労働者が増加している昨今ですが、派遣労働...
者は派遣会社と受け入れ会社の双方と関係ができることとなり...
派遣先、どちらがどんな責任を持つのでしょうか。
労働基準法や労働安全衛生法などの労働関係法については、...
元事業主が雇用主として責任を負いますが、派遣先が責任を負...
す。
たとえば、労働時間の管理、休憩・休日の付与、時間外・休...
労働時間・休日の適用除外、年少者の規制、危険有害業務等の...
保護、公民権の行使の保障などについては派遣先事業主が管理...
となっています。
一方、災害補償、年次有給休暇の管理、変形労働時間制や時...
協定の締結、賃金管理、割増賃金の支払いなどについての管理...
業主が負うこととなります。
派遣元と派遣先の管理責任が複雑に絡み合っているため、派...
外・休日労働協定の限度を超えて時間外労働を行わせた場合に...
遣先それぞれに次のような責任や義務が発生します。
まず、割増賃金の支払い義務は派遣元事業主にあります。た...
遣元の了解を得ないで派遣労働者に対して違法な時間外労働を...
も派遣元事業主が派遣労働者に対して割増賃金を支払わなくて...
なお、時間外・休日労働協定の締結については派遣元に責任...
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当然ですが、派遣先事業主が犯したということになります。
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・・・・横井 めぐみ(...
近年環境問題が取りざたされ、CO2排出規制、森林面積の...
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をよく目にします。
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とりわけ小さな子供たちにはどうのような影響が出てくるので...
その中で、環境省が平成19年10月から「小児環境保健疫...
る検討を重ね、国内外の疫学調査の把握等、秋額調査の立ち上...
を重ねてきているようです。
(1)調査の役割・目的
環境リスクがヒトの健康に与える影響を明らかにするために...
等が行われてきたが、実際ヒトにおいてどのような影響がある...
ヒトの集団で観察、調査すること。
化学物質のばく露や生活環境が、胎児期から小児期にわたる...
のように影響をあたえているかについて関心が高い。今後、調...
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ながることが期待されている。
(2)調査で解明すべき仮設
「胎児期から小児期にかけての化学物質ばく露は身体発達、...
神経発達障害、免疫系・代謝・内分泌系の異常等に影響を与...
ないか。」
この仮設を明らかにするためには、化学物質のばく露以外の...
因子についても併せて検討を要する。交絡要因としては遺伝要...
生活習慣要因等が想定される。
(3)調査対象とする環境要因と健康影響の指標
・調査の対象とする環境要因
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<例>
身体発達:出生時体重低下、身体発育状況等
先天異常:口唇・口蓋裂、消化管閉鎖症、ダウン症など
精神神経発達障害:自閉症、多動性障害など
免疫系の異常:小児アレルギー、アトピー、喘息等
代謝・内分泌系の異常:肥満、脳の性分化の異常等
環境省は10月から、全国で500人を対象とした予備調査...
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境問題を考えていかなければいけませんね。
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