10月1日より改正育児・介護休業法が施行
をテンプレートにして作成
[
トップ
] [
新規
|
一覧
|
検索
|
最終更新
|
ヘルプ
|
ログイン
]
開始行:
#menu(menu-ac)
●いよいよ10月1日より改正育児・介護休業法が施行されまし...
ここで内容を確認しておきましょう
改正内容1
子が最長2歳に達するまで育児休業の再延長が可能になりました
1歳6か月以後も、保育園等に入れないなどの場合には、会社...
により、育児休業期間を最長2歳まで延長できます。(育児休...
間も2歳までとなります)
改正内容2
育児休業制度等の個別周知
事業主に、労働者やその配偶者が妊娠・出産したこと等を知っ...
労働者に対して個別に育児休業等に関する制度(育児休業中・...
労働条件など)を知らせる努力義務が課されました。
改正内容3
育児目的休暇制度の努力義務の創設
事業主に、小学校就学に達するまでの子を養育する労働者が育...
で利用できる休暇制度を設ける努力義務が課されました。
(育児目的休暇の例)
配偶者出産休暇、入園式、卒園式など子の行事参加のための休...
ここで、気を付けなければいけないのは1の育児休業の再延長...
延長の手続きの際、延長理由が保育所等への入所が困難な場合...
不承諾通知書」が必要になります。しかし、市町村で保育所の...
続きをしていないと、通知書は発行されません。
入所を希望する日の申請受付期限までに保育所等の入所希望の...
おくことを忘れずにご注意ください。
あらかじめ1歳に達する日(1歳の誕生日の前日)又は1歳6か月...
(1歳6か月誕生日応当日の前日)の翌日について保育所等にお...
施されるように申込みを行っていない場合は該当しません。
育児休業の延長は認められたものの、育児休業給付金がもらえ...
とがないよう気をつけたいものです。
育児休業をしている従業員への周知を今一度ご確認ください。
終了行:
#menu(menu-ac)
●いよいよ10月1日より改正育児・介護休業法が施行されまし...
ここで内容を確認しておきましょう
改正内容1
子が最長2歳に達するまで育児休業の再延長が可能になりました
1歳6か月以後も、保育園等に入れないなどの場合には、会社...
により、育児休業期間を最長2歳まで延長できます。(育児休...
間も2歳までとなります)
改正内容2
育児休業制度等の個別周知
事業主に、労働者やその配偶者が妊娠・出産したこと等を知っ...
労働者に対して個別に育児休業等に関する制度(育児休業中・...
労働条件など)を知らせる努力義務が課されました。
改正内容3
育児目的休暇制度の努力義務の創設
事業主に、小学校就学に達するまでの子を養育する労働者が育...
で利用できる休暇制度を設ける努力義務が課されました。
(育児目的休暇の例)
配偶者出産休暇、入園式、卒園式など子の行事参加のための休...
ここで、気を付けなければいけないのは1の育児休業の再延長...
延長の手続きの際、延長理由が保育所等への入所が困難な場合...
不承諾通知書」が必要になります。しかし、市町村で保育所の...
続きをしていないと、通知書は発行されません。
入所を希望する日の申請受付期限までに保育所等の入所希望の...
おくことを忘れずにご注意ください。
あらかじめ1歳に達する日(1歳の誕生日の前日)又は1歳6か月...
(1歳6か月誕生日応当日の前日)の翌日について保育所等にお...
施されるように申込みを行っていない場合は該当しません。
育児休業の延長は認められたものの、育児休業給付金がもらえ...
とがないよう気をつけたいものです。
育児休業をしている従業員への周知を今一度ご確認ください。
ページ名: